“Aztelekom” və “Azercell”də idarəetmədə nə baş verir? – Departament müavini niyə işdən çıxarılıb?
“Aztelekom”un işdən çıxarılan İnsan resursları departamentinin sədr müavini Elnur Axundov şirkətdən ayrılma səbəbləri ilə bağlı bir sıra faktları açıqlayıb.
Bu barədə Pravda.az-a danışan keçmiş direktor müavini deyib ki, o, “Aztelekom”da sözügedən vəzifədə ötən ilin aprelin 1-dən çalışmağa başlayıb.
Elnur Axundovun sözlərinə görə, işlə bağlı dəvət ona “Aztelekom”dan gəlib: “Həmin dövrdə başqa şirkətdə işə başlamalı idim. Departamentin o vaxtkı direktoru, köhnə iş yoldaşım Talıb Bayramov mənə zəng etdi, müsahibəyə dəvət olundum. Razılaşdım, 2025-ci ilin martında bir neçə müsahibədən keçdim. Eləcə də bu müsahibələrdən biri və əsası “Azercell”də İnsan resursları departamentinin direktoru vəzifəsində çalışan Dilarə Hüseynova ilə idi. O zaman mənə “Aztelekom” və “Azercell”in gələcəkdə birləşmə ehtimalının olduğunu demişdilər. Buna görə eyni anda “Azercell”in məni müsahibə etməsi məntiqli gəldi. Beləliklə, bütün müsahibələrim uğurla keçdi və apreldən etibarən İnsan resursları departamentinin direktor müavini vəzifəsində işə başladım.
Söhbət ölkədə ən böyük telekommunikasiya şirkətlərindən gedir. İlk aylar adaptasiya mərhələsində idim. Həm təşkilatı, həm də təşkilat daxilində olan fərdi praktikaları nəzərdən keçirib tanış oldum. Eyni zamanda, böyük bir layihəyə başladım, təşkilat üçün böyük dəyər yaratdım, layihə davam etdiyi dövrdə hansısa uydurma səbəbdən “Aztelekom” daxilində yox, məhz Dilarə Hüseynova tərəfindən araşdırma başladı. Mükafatlandırma şöbəsinin rəhbəri haqqında kiçik şikayət yaranır və araşdırma başladılır... Şöbə rəhbəri isə birbaşa mənə tabe olan rəhbər şəxslərdən biridir. Araşdırma ilə əlaqədar hər hansı məlumat, yaxud nəticə heç bir halda bölüşülmədi. Sadəcə, qərar verilir ki, şöbə rəhbəri sabahdan ya adi sıravi işçi kimi çalışmalıdır, ya da təşkilatı tərk etməlidir. Sözsüz ki, həmin xanım təşkilatı tərk etməyi seçdi. Bu qərar da qanunsuzdur. Belə bir şey etmək qanuni deyil ki, kadra deyəsən, “sabahdan vəzifəni aşağı salıram...” Tənbeh edə, yaxud təlim keçə, inkişaf etdirə bilərsən, amma heç vaxt “downgrade” edə bilməzsən. Dilarə Hüseynova tərəfindən belə qeyri-qanuni qərar verildi. Bunun kommunikasiyası İnsan resursları departamentinin direktoru Talıb Bayramov vasitəsilə olunurdu. Beləliklə, ilk mənəvi zərbə, qeyri-qanuni hərəkət bu zaman baş verdi. Şöbə rəhbəri təşkilatı tərk etdi. Dekabr ərəfəsində Talıb Bayramovun təşkilatdan ayrılma xəbəri yayıldı. Bu da Bayramovun öz istəyi ilə deyil, məhz Dilarə Hüseynovanın qərarı ilə oldu. Nəticədə, Bayramov təşkilatdan uzaqlaşdırıldı və tanınmayan digər kiçik təşkilata yönləndirildi. Yəqin ki, çox səsi çıxmasın deyə... Mənim də təşkilatdan getməyim gərəkli imiş kimi mesaj verildi. Həmin dövrdə bunun belə tez baş verəcəyini düşünmürdüm. Deyirdim ki, ən azından müqavilənin sonuna qədər vaxtım var. Bu hal həm də insana mənəvi zərbə vurur. 24 dekabr - doğum günümdən bir gün əvvəl işdən getməli olduğum deyildi. Bir neçə gün sonra - Yeni il öncəsi, 30 dekabr “Elnur Axundov yeni İnsan resursları departamentinin direktoru gələnə qədər olmamalıdır” kimi mesaj göndərildi. Yenə də Talıb Bayramov vasitəsilə... Mən də 30 dekabrda bu təzyiqlər altında işdən çıxmaqla bağlı ərizə yazdım, amma Yeni il tətili bitdikdən sonra ilk iş günümdə həmin ərizəni geri götürmək üçün daha bir ərizə yazıb təqdim etdim. Sözsüz ki, təşkilat daxilində təşviş yarandı, “nə edək?” Sonda mənə sadəcə “getməlisən və ikinci ərizəni qəbul etmirik, artıq işdən çıxırsan” mesajı verildi. İnsan resursları departamentinin direktoru vəzifəsinə Dilarə Hüseynovanın həyat yoldaşı Elnur Hüseynovun keçmiş iş yoldaşı təyin olundu. Heç bir seçim, iş elanı olmadan sadəcə öz “barmaqları” ilə adamı vəzifəyə qoyurlar. Beləliklə, məhkəmə prosesini başlatdım. Yasamal Rayon Məhkəməsində mülki iş başladıldı. Həmin məhkəmə prosesində hakim Ülkər Xəlil ilk iclasda özünü çox peşəkar apardı, cavabdeh olan “Aztelekom”a doğru suallar ünvanladı. Hiss olunurdu ki, insan öz işini görür. Amma növbəti iclaslarda isə ehtimallar bu oldu ki, yəqin, Ülkər Xəlilə də hər hansı təzyiq və ya tapşırıq verilib, bu iş necə bitməlidir... Nəticədə isə mənim iddiam rədd olundu. İddiam işə bərpa, boş qalmanın ödənişi, psixoloji məsələ idi. Talıb Bayramov məhkəmə prosesində şahid kimi iştirak etməyə mənə şifahi olaraq “hə” desə də, sonda AZCON Holdinqin İnsan resursları departamentinin direktoru Elnur Hüseynov tərəfindən təzyiqlərə məruz qalıb. Beləliklə, şahid iştirak etmədi, digər şahidlər isə təzyiq altında məhkəmədə yalan ifadə verdilər. Nəticədə, ilk instansiya mənim məğlubiyyətimlə nəticələndi. Bildiyiniz kimi, AZCON Holdinq Prezidentin fərmanı ilə yaradılmış dövlət holdinqidir. Faktiki olaraq yerlərdə təşkilatlara nəzarəti təşkil edən qurum AZCON Holdinqin İnsan resursları departamenti öz həyat yoldaşına nəzarəti təşkil edə bilməz. Sözsüz ki, bu böyük uyğunsuzluqdur. Buna baxmayaraq necəsə bu baş verib. Hazırda əminəm ki, ölkə Prezidentinin xəbəri yoxdur ki, belə bir hal baş verir. Bu, eyni zamanda imkan yaradır ki, insanlar istədiklərini etsinlər. “Aztelekom” “Azercell” tərəfindən idarə olunur. Bu isə de-yure deyil, məhz de-faktodur! “Aztelekom”da çalışan və uzun müddətdir, baş direktor vəzifəsini müvəqqəti icra edən Həsən Ömərov da sadəcə ad üçün orada mövcuddur. Heç bir qərar vermir, hər hansı təsiri yoxdur. Hətta onunla baş tutmuş son telefon danışığı zamanı “niyə belə edirlər?” sualını verdikdə “bunlar nəsə edəndə niyəsini deyirlər ki?” kimi cavab verildi. Şirkətlə bağlı qərarları faktiki “Azercell”in rəhbəri olan Zarina Zeynalova verir. İdarəetməni hibrid şəkildə məsafədən reallaşdırır. Sözsüz ki, bu, daxildə olan prosesləri, mövcud problemləri bəzən bilmədən və anlamadan baş verir. Xüsusilə, insan resursları keyzində belədir... Hazırda iş Apellyasiya Məhkəməsindədir”.
Pravda.az
